Publikacja dotyczy praktyki zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji.

Książka jest napisana przez praktyków i szkoleniowców z tematyki HR. Autorzy (Monika Frączek - specjalista prawa pracy, były pracownik departamentu prawa pracy MRPiPS i Monika Cieślak - wieloletni szef ds. kadr i płac) szkoląc w zakresie tej tematyki zbierali pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Refleksji, że czas pracy jest najtrudniejszym zagadnieniem z zakresu prawa pracy, towarzyszyła potrzeba opracowania podręcznika, który w sposób systematyczny i prosty przybliżałby tą tematykę osobom zajmującym się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy.Książka w przystępny sposób omawia zagadnienia związane z: czasem pracy, jego efektywnym planowaniem, dokumentacją dotyczącą czasu pracy, rozwiązaniami związanymi z pandemią COVID, obowiązkami związanymi z ewidencjonowaniem czasu pracy, zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców.Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorki poruszyły zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w przepisach prawnych. W takich sytuacjach, autorki wskazały praktykowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości.Książka jest doskonałym źródłem wiedzy na temat praktykowanych i doradzanych rozwiązań problemów kadrowych. Dedykowana dla zarówno dla pracowników działów kadr, księgowych, jak i właścicieli małych firm czy osób odpowiedzialnych za efektywne planowanie czasu pracy.

Prezentowana książka zawiera liczne przykłady, które pomogą czytelnikowi w zrozumieniu wymagań w zakresie dokumentacji ochrony danych osobowych, oraz praktyczne wskazówki ułatwiające ich realizację. W publikacji zamieszczono także wzory oraz instrukcje krok po kroku wyjaśniające, w jaki sposób wypełnić dany wzór i dostosować go na własne potrzeby. Nowe wydanie poszerzono o szczegółowe omówienie m.in. następujących zagadnień:o dokumentacja serwisu internetowego,o prawne i etyczne kwestie, które powinny być uwzględnione w przypadku zastosowania rozwiązań informatycznych z zastosowaniem sztucznej inteligencji,o współadministrowanie danymi osobowymi oraz status współadministratorów,o nowe tabele audytów,o nowe szablony w zakresie oceny ryzyka, w szczególności wykaz aktywów wspomagających czy klasyfikację informacji,o nowy wykaz rodzajów operacji wymagających przeprowadzenia oceny skutków dla ochrony danych,o nowe wskazówki praktyczne w zakresie dokumentacji pracowniczej (w tym wzory dotyczące innego niż wizyjny monitoringu pracowniczego oraz ankiety kontrolnej).

Zatrudnianie pracowników wymaga obowiązkowego prowadzenia poprawnej dokumentacji pracowniczej. Na prawidłowych aktach osobowych pracodawca nie może poprzestać, bowiem musi jeszcze prowadzić pozostałe zbiory dokumentów, o których mowa w przepisach. Te dodatkowe zbiory dokumentów dotyczą ewidencji czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń, PPK, RODO i wielu innych. Przepisy prawa nakładają szereg obowiązków, a jednocześnie zawierają niewiele wzorów dokumentów, na których pracodawca może bazować.Jako że znikoma część wzorów dokumentów jest określona w przepisach prawa, pracodawcy lub firmy kadrowo-księgowe muszą opracować je samodzielnie. Stwarza to określone problemy. Publikacja ma na celu przybliżyć zagadnienia związane z tworzeniem, prowadzeniem i przechowywaniem przede wszystkim dokumentacji pracowniczej w rozumieniu Kodeksu Pracy, ale także pozostałej dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika i zleceniobiorcy. Zawiera wzory regulaminów wraz z przykładowymi wzorami dokumentów w zakresie: rekrutacji, zatrudnienia (umów, wypowiedzeń, wypowiedzeń zmieniających, nagród, nagan, itp.), pracy zdalnej z powodu COVID-19, RODO, działalności socjalnej, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych, podatków, PPK.Obszerny rozdział został poświęcony umowom cywilnoprawnym, jako równie istotnej podstawie świadczenia pracy i dokumentom związanym z korzystaniem z tej formy wykonywania pracy.Wymagania wynikające z RODO znacznie skomplikowały kwestie dokumentacji pracowniczej. Jakie dane można pozyskiwać w dokumentach bez zgody pracownika, a pozyskanie jakich danych wymaga wyrażenia zgody? Komu i kiedy należy wręczać klauzulę informacyjną RODO i gdzie ją przechowywać? Publikacja wyjaśnia te dylematy.Działalność pracodawcy w wielu przypadkach wymaga również opracowania regulaminów: pracy i wynagradzania. Przykładowe wzory tych wewnętrznych aktów prawnych zawiera publikacja. Jeśli pracodawca nie zrezygnował z prowadzenia działalności socjalnej, wymaga ona opracowania nie tylko Regulaminu ZFŚS, ale i wzorów dokumentów, z których zainteresowane strony będą mogły korzystać. Te wzory również znajdują się w publikacji.Autorki skupiły się na wzorach dokumentów, które pracodawca musi mieć, by prawidłowo prowadzić kadry i płace oraz działalność socjalną, a których to wzorów nie znajdzie w aktach prawnych. W przypadku druków, których wzory są zawarte w aktach prawnych, autorki ograniczyły się do omówienia błędów najczęściej popełnianych przy ich wypełnianiu.

Publikacja zawiera wzory pism dostępne w wersji elektronicznej do pobrania ze stronywww.dokumentacja-pracownicza-wzory.wolterskluwer.plpo wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Wzory można mody?kować i dostosowywać do indywidualnych potrzeb.siążka zawiera ponad 220 wzorów pism z dziedziny indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Każdy wzór został opatrzony komentarzem przedstawiającym kwestie budzące największe wątpliwości w praktyce oraz stanowisko doktryny w zakresie problemów pojawiających się na tle tworzenia i wprowadzania w życie aktów wewnątrzzakładowych. W publikacji znajdują się wzory dotyczące m.in.:- umów o pracę,- wykonywania pracy w warunkach telepracy,- wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy,- regulaminów,- zakładowego układu zbiorowego pracy,- procedury nakładania kar porządkowych,- współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi,- dokumentacji z zakresu prawa pracy w administracji publicznej.Zamieszczono także wzory odnoszące się do najnowszych zmian w prawie pracy, w tym wynikających z regulacji anytcovidowych, m.in.: polecenie pracy zdalnej, regulamin pracy zdalnej czy dokumenty związane z monitoringiem pracowników. Znalazły się tu również regulamin określający wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa oraz dokumentacja związana z kasą zapomogowo-pożyczkową. Wszystkie dokumenty zostały dostosowane do nowych obowiązków wynikających z wejścia w życie regulacji RODO.Opracowanie jest przeznaczone dla radców prawnych, adwokatów, sędziów, aplikantów tych zawodów prawniczych, pracowników działów HR oraz pracodawców.

Kolejna książka z serii ,,Płace od A do Z...." do nauki zawodu specjalisty ds. wynagrodzeń. Jeśli chcesz się przekonać czy potrafisz liczyć wynagrodzenia osobowe i bezosobowe, oddajemy do Twoich rąk książkę - zbiór zadań, ćwiczeń i testów z naliczania wynagrodzeń z odpowiedziami. Publikacja zawiera ponad 400 ćwiczeń i pytań z odpowiedziami wraz z omówieniem najczęściej popełnianych błędów. Książka przeznaczona jest dla osób, które chcą samodzielnie nauczyć się naliczania płac lub poszerzyć swoją wiedzę. Zestaw ćwiczeń został opracowany tak, aby rozwiązując ćwiczenia nauczyć się, krok po kroku, naliczania wynagrodzeń w praktyce. Publikacja zawiera: ćwiczenia, zadania, pytania i testy, odpowiedzi wraz ze szczegółowym omówieniem prezentowanych zagadnień, wyliczenia ukazujące mechanizmy naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń osobowych i bezosobowych.Autorka, wykładowca specjalizujący się w kursach i szkoleniach z naliczania wynagrodzeń, koordynator kursów kadrowo-płacowych wie, że najlepiej uczy się w praktyce - licząc pensje. Osobie bez doświadczenia rzadko który pracodawca powierzy samodzielne naliczanie pensji. Autorka opracowała więc zestaw ćwiczeń, by osoba ucząca się zawodu mogła poćwiczyć naliczanie płac ,,na sucho". Osobom z kilkuletnim doświadczeniem książka ta może służyć do sprawdzenia, rozszerzenia i usystematyzowania swojej wiedzy. Dzięki niej można utrwalić i uporządkować wiedzę zdobytą w czasie kursów, szkoleń i samokształcenia. Poszczególne rozdziały, jak i zadania w każdym rozdziale, są ułożone od najłatwiejszych do najtrudniejszych.Po samodzielnym rozwiązaniu zadań, możesz porównać wynik z odpowiedziami, gdzie znajdziesz nie tylko prawidłowe rozwiązanie, ale i omówienie pułapek zawartych w zadaniu. Jest to niezastąpione narzędzie szkoleniowe, jeśli Twoja wiedza będzie sprawdzana w czasie procesu rekrutacyjnego testami i zadaniami.Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach płacowych, jak i osób naliczających płace, które chcą sprawdzić swoją wiedzę i odświeżyć ją kompleksowo.